많은 직장인들이 정해진 퇴근 시간 이후에도 업무를 이어가는 경우가 많습니다. 특히 17시 반 이후부터의 연장근로에 대해 회사에서 수당을 지급하지 않거나, 저녁시간이라는 이유로 무급 처리하는 경우가 종종 있습니다. 하지만 이는 근로기준법에 어긋날 가능성이 높으며, 자신의 권리를 지키기 위해 반드시 확인하고 대응할 필요가 있습니다. 본 글에서는 연장근로 수당 관련된 핵심 이슈들을 실제 사례와 함께 구체적으로 살펴봅니다.1. 연장근로 수당, 17시 반부터 인정 안 되는 건 불법일까?법정 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간이며, 이를 초과할 경우 ‘연장근로’로 분류됩니다. 일반적으로 09시~18시 근무라면, 18시 이후가 연장근로가 됩니다. 하지만 출근 시간이 앞당겨져 08시 반부터 시작된다면, 17시 반 이..

직장을 그만둘 때 많은 분들이 놓치기 쉬운 것이 바로 미사용 연차수당입니다. 특히 1년 이상 근무한 직장인이라면 연차 15일이 발생하게 되는데, 이를 다 쓰지 않고 퇴사한다면 수당으로 받을 수 있는 권리가 생깁니다. 하지만 정확한 조건과 계산 방식, 그리고 유의사항을 모르고 넘어가는 경우가 많죠. 이번 글에서는 퇴직 전 꼭 알아야 할 연차수당의 기준과 받는 방법을 쉽게 정리해드립니다.1. 1년 이상 근무 시 연차수당 정산 기준은?근로기준법에 따르면, 한 사업장에서 1년 이상 계속 근무한 근로자는 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차는 1년을 기준으로 매년 갱신되며, 그 해 안에 사용하지 않으면 원칙적으로는 소멸됩니다. 하지만 사용하지 않은 연차는 수당으로 정산받을 수 있습니다.퇴직 시점에 사용하지 않..

인턴이든 정규직이든 ‘일’은 ‘노동’이고, 노동에는 반드시 정당한 대가가 따라야 합니다. 하지만 현실에서는 공공기관조차 임금체불 문제가 발생하는 사례가 존재합니다. 특히 청년 인턴들이 겪는 이런 부당한 상황은 법적으로도, 상식적으로도 잘못된 것입니다. 이번 글에서는 인턴 임금체불 사례를 중심으로, 실제 겪을 수 있는 상황과 그에 대한 대처법을 구체적으로 정리해드립니다. 임금체불 문제에 대해 불안하거나 혼란스럽다면, 지금 이 글을 통해 확인해보세요.1. 인턴임에도 임금체불? 공공기관에서도 일어난 현실공공기관이라고 해서 모두가 투명하고 정직하게 운영되는 건 아닙니다. 실제로 청년 인턴을 파견해놓고, 근로계약서 명단 누락이라는 황당한 이유로 임금체불이 발생하는 경우가 있습니다.이런 경우 특히 문제되는 건근로계..